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摩登5招商主管愿意重仓年轻人,目标2022年团队扩至250人

摩登5招商主管 摩登5招商主管 2个月前 (11-28) 20次浏览

摩登5招商主管Q958337

愿意重仓年轻人,目标2022年团队扩至250人

摩登5招商主管愿意重仓年轻人,目标2022年团队扩至250人

浙商证券研究所目标打造行业前五的头部券商研究所,在人才储备上有何规划?

邱冠华:在人员规划上,今年目标扩充到170人,已经提前一个季度达标。明年研究团队目标扩张到250人,按头部大所规模搭建。在架构上,“六大三新”九大领域基本框架已全部搭建完毕,正式进入优化打磨阶段。积极引进具有重大市场影响力的大咖担任领军人物,核心骨干则招募和培养一批既能干又肯干的年轻人。

浙商证券公司领导都很懂研究,董事长吴承根给女儿选的路就是做研究,程涛书记爱“才”如命,王青山总裁特爱看书。因此,浙商非常重视人才,招聘流程也特别快,平均两周可完成。在研究所扩张阶段,只要优秀,不卡一个人;如果不行,宁缺毋滥。

我喜欢年轻人,我愿意重仓年轻人,给年轻人机会。我本人曾受益于“年轻”,出道、成名较早。分析师这个行业与体育行业有点类似,成绩总是出在最年轻的时候。但也不是说拔苗助长,对年轻人我们也有一套自己的培训机制,有一套能够让摩登5主管按照规律成长的路径。浙商证券研究所绝对是全市场最重视培训的研究所,我们每周一上午都有两个小时的卖方通用技巧的培训,大到如何做行业研判,小到销售如何点菜,等等。


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